锻造时的音乐生涯中,一些因素将推动向前一个艺术家那样有效地作为一个优秀的经理。在时代大唱片公司不再有钱或激励投资未经证实的行为,管理角色多元化和经理已经进化成一个最佳路线的天才,勤奋的艺术家是认真对待自己的事业。
正确的经理应该有一个丰富的属性,如视觉、激情、诚信、技能、人脉和坚韧。找到这样一个人可以是一个巨大的挑战。但通过以下几个关键步骤,它可以优化的机会找到一个人可以帮助你和你的音乐,一个全新的水平。
引爆点
任何乐队或歌手作的第一个任务是寻找一个经理问自己为什么他们认为他们需要一个那样的理论。许多艺术家的必要性已经成功地管理自己,把他们的创造性作用与一般管理职责,如预订旅游社交媒体平台运行,写新闻稿,谈判同步机会和输入的元数据跟踪。这个360度模型为任何艺术家没有标签的支持是不可或缺的。但是随着工作机会的发展,艺术家可能会发现,他们花很多时间在管理,他们没有足够的时间来创造音乐。在这一点上,它可能是值得思考得到一些管理支持。
“你可以做你自己,更重要的是,你更好的理解业务的所有方面,你就越有可能成功地到达一个地方,你可以与他人合作伙伴和建立一个团队,”说萝珊德堡垒伦敦的创作型歌手,最近推出了她的第二张专辑你和我,我们都是一样的。
随着她的工作量的增加,因此也意识到,她将受益于某种管理支持。她选择的人是别人,她已经认识好多年了。“对于我来说,这是一个自然和非常缓慢的过程。和我一起工作的人现在是我的一个在伦敦第一次演出,十年前。我们一直保持联系,定期开会追赶在早餐的咖啡。他们会给我建议和帮助,他们可以。当我有这个准备新专辑,我记录在一起伯纳德•巴特勒,它到达了一个临界点的正式意义上一起工作。”
德堡垒是如何建立你的概要文件的一个范例之前经理。相比之下,一些艺术家所犯的最大的错误之一就是试图找到经理之前他们甚至开发他们的“粉丝团”或他们的业务。
“主教练有帮助你当你有达到你能做你自己的极限,从各个方面,无论是时间、知识或联系人,“说Lovisa Attebrant,经理和顾问的客户包括实验流行艺术家苏尔回来。“现实情况是,许多艺术家认为他们需要一个经理之前他们做。但是如果没有球迷没有管理。”
你能提供一个经理
在你开始规划一个经理可以帮你做什么,专注于你所能提供的。建立的第一件事就是不管你是产生足够的收入,或潜在收入,职业经理人。尽管一些经理可能最初免费工作,可以理解其他人不会。大多数的管理者想要看到你的商业是启动和运行,您有一个像样的“粉丝团”。通过观察你取得了下自己的蒸汽,未来的经理能够测量专用和勤劳的你真的是如何。
音乐行业有一种说法,“你不找一个经理,一个优秀的管理者会发现你。有一些事实。如果你正在做正确的事情,那么你将不可避免地进入轨道的音乐产业的专业人士将发现你的潜力。这正是劳拉Bettison发生了什么,一个创作型歌手,制作人和DJ lau.ra名义执行。在2018年BBC音乐引入现场事件,刘前音乐启动子丹·加伯解释。ra是原因他走进管理后,他抓住了她扮演一个支持一个事件的位置。
“她开始玩,我只是吃了一惊。我真的站在惊讶的半小时她只是玩,径直走到她之后,我就像我们必须一起工作。我工作是我想成为艺术家的头号粉丝。”
这样的激情和热情是一个重要的属性对任何潜在的经理,洛雷塔安德鲁斯说,安全管理音乐的创始人,其客户包括Guvna B,杰克艾萨克,比安卡玫瑰和约书亚卢克·史密斯。“许多艺术家认为他们应该大多数的人脉广泛的经理一个令人印象深刻的许多成功的艺术家,”当事实上最重要的需求是相信你的人作为一个艺术家,工作非常困难,因为这一点。”
管理联系人
当然,许多艺术家等这样或那样的原因没有积极的偶遇。在这种情况下,开始自己主动联系经理。
音乐经理人论坛(MMF)数百名职业经理人和上市无符号指南列出了经理专注于流派。包括其他有用的资源音乐周活动目录MMF的音乐管理圣经,这两个往往可以从当地的图书馆。
专注于你的利基
避免电子邮件的方法。相反,发现经理在和你相同的利基领域或流派。艺术家的“接触”页面的网站往往会有他们的联系信息的管理。目录,如无符号指南列表的类型经理专门负责。通过缩小下来,你有更大的机会找到一个经理的专业标签和生活代理联系人。
建议可以是无价的,所以与其他艺术家和乐队,看看他们是否有积极的体验与特定的经理工作。会议和行业展示满足管理人员也可以是一个有用的方法。
前进
经验也是一个重要因素。找出有多少经验一个经理,目前他们代表。如果他们管理大量的艺术家,他们能够投入足够的时间吗?
资金将对你的事业前进至关重要所以问任何未来的经理如果他们能够投资于你。任何经理感兴趣的是你和你的音乐也应该有一个清晰的愿景,他们如何看待你的事业发展,所以问他们什么计划给你。信任是最重要的,所以做你的研究在任何经理你正在考虑和尝试接触艺术家设法得到他们的反馈。
把你的时间
选择合适的经理不是一个过程,应该冲进。如果你发现似乎有前途的人,用你的时间去讨论前进的方向。这些谈话通常需要数月之久。你关注的领域是:经理的角色和职责;你的事业的总体战略;和你的工作关系。
建议所有的艺术家有一个试用期与任何潜在的经理在推进关系之前。“我敦促每一个艺术家跑完一英里如果他们要求签署管理合同没有任何了解的试用期,”洛葛仙妮de堡垒说。
记住,没有签订任何合同,直到你有法律专家的检查。μ的合同咨询服务为其成员提供免费法律咨询,通过μ的区域办事处。音乐家联合会(μ),音乐特色艺术家联盟经理论坛(MMF)和(FAC)已经创建了一个示例管理合同可以免费下载。
当然,并不能保证拥有正确的经理将会改变你的命运。艺术家水平得到他们想要的是一个耗时的过程,说Lovisa Attebrant。
“记住,有一个经理在没有自动打开大门,一个经理并不是为你做这项工作但工作,“说Lovisa Attebrant。“有很多不同种类的管理关系但经理不能神奇地让人们关心你的音乐。”
管理的好处
萝珊德堡垒说管理的最重要的好处是不完全靠自己,让人相信你,愿意把他们的时间和精力投入到您的业务增长。“他们帮我专辑的分销协议,这意味着我的记录是在实际商店整个欧洲。凑巧的是,我刚在HMV第一次看到它,这是这样一个刺激。”
她敦促up-and-coming-artists不寻找传统的经理或被“时髦的管理公司与一个巨大的签约艺人”。她建议期待与你的朋友或亲戚已经有一个信任的关系。但不管你选择哪一个,她说,记住,你的艺术家总是会将推动你的职业生涯最困难的人。
“专注于自己的事情,尽可能的推动,”她说。“因为没有人会像你会努力为你工作。”
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