音响品牌泰勒吉他该公司宣布已通过员工持股计划(ESOP)，转向完全员工拥有的模式。
鲍勃。泰勒泰勒的总裁和联合创始人谈到这一举措时说:“我们很高兴能给人们带来音乐的乐趣，希望未来几代人也能这样做。”成为100%的员工持股让我们能够确保长期的独立性，并继续实现公司作为创新吉他制造商的愿景。”
库尔特Listug泰勒的联合创始人兼首席执行官补充说:“虽然鲍勃和我没有退休，但我们一直在为最终的退出做准备。吉他大师设计师安迪的权力不仅是我们未来吉他设计的源泉，而且他也在几年前加入了我们的领导团队，加强我们的领导团队对我们的继任计划至关重要。”
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李斯图格还解释了所有权的转变不仅仅是为了确保公司的未来，它还让那些为公司的成功负责的人在经济上受益:“我们相信我们已经创建了一个特殊的公司，在这里热情的人们可以参与解决问题、创新、协作和尊重，”他说。“通过员工持股计划确保我们的独立性，使我们能够加强这种文化。”
在泰勒新的所有权结构中，鲍勃•泰勒、库尔特•李斯图格、安迪•鲍尔斯和泰勒的其他领导团队仍将留在公司，公司的管理结构和运营政策不会发生变化。
Taylor位于墨西哥下加利福尼亚州特卡特的生产工厂的员工将参与其总部设在美国的员工持股计划，而欧盟的员工也将参与欧盟规定的类似激励计划。
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